Zarządzenie Nr 7/2020

Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiślicy

z dnia 30 marca 2020r.

w sprawie szczególnych rozwiązań w zakresie organizacji pracy w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wiślicy mających na celu zapobieganie rozprzestrzeniania się zakażeń wirusem SARS-CoV-2Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanychz zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacjami kryzysowymi (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 374) w związku z § 17 pkt 5 Regulaminu Organizacyjnego Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiślicy, wprowadzonego zarządzeniem Nr 2/2018 z dnia 02.01.2018 r. Burmistrza Miasta i Gminy Wiślica, oraz art. 3 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U.z 2019r. Poz.1040 z późn. zm.), zarządza się co następuje:

§ 1.

W związku z zagrożeniem rozprzestrzeniania się zakażeń wirusem SARS CoV-2, w okresie od 30 marca 2020r. do odwołania, wprowadzam szczególne rozwiązania w zakresie organizacji pracy w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wiślicy, minimalizujące zagrożenie dla zdrowia publicznego.

§ 2

1. Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wiślicy pozostaje zamknięty dla obsługi petentów od dnia 1 kwietnia do odwołania.

2. Obsługa interesantów odbywać się będzie telefonicznie lub za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

3. Bezpośrednia obsługa interesantów prowadzona będzie tylko w przypadku spraw niecierpiących zwłoki, po uprzednim telefonicznym uzgodnieniu czasu i terminu kontaktu.

4. Pracownicy Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiślicy, będą wykonywać swoje obowiązki w formie pracy zdalnej.

5. Pracownik wykonujący swoje obowiązki w formie pracy zdalnej w przypadku każdorazowej obecności w Ośrodku w tym okresie jest zobowiązany do odnotowania tej obecności w ewidencji pracowników prowadzonej przez Ośrodek (data, godzina wejścia, godzina wyjścia, cel obecności).

§ 3

1. Pracownicy przed rozpoczęciem wykonywania pracy na terenie Ośrodka podlegają sprawdzeniu temperatury ciała w celu ewentualnego wykluczenia objawów wirusa SARS-CoV-2 w postaci gorączki.

2. Pracownik w sytuacji zagrożenia wirusem SARS CoV-2 jest zobowiązany wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym okresie poleceń i wskazówek pracodawcy i przełożonych, a także jest zobowiązany współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. Zalecam ograniczenie do niezbędnego minimum bezpośrednich kontaktów pracowników w miejscu pracy.

4. W celu zapewnienia sprawnej komunikacji zalecam wykorzystywanie poczty elektronicznej oraz telefonów.

§ 4.

1. Pracownik , który mógł mieć kontakt z osobą, która powróciła w ostatnich 14 dniach do kraju z regionów wysokiego ryzyka zakażenia wirusem lub osobą zakażoną wirusem SARS CoV-2 jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym fakcie pracodawcę telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej.

2. Pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania o podejrzeniu zakażenia wirusem SARS CoV-2 Państwową Inspekcję Sanitarną.

§ 5.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Kierownik MGOPS

Janina Krzemień